PROCESSO DE MUDANÇA CULTURAL EM FAVOR DA SUSTENTABILIDADE: A PARTICIPAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES INCENTIVANDO A SOCIEDADE CIVIL

O cenário mundial que vivenciamos, com o rápido processo de industrialização, aumento contínuo da população e elevado padrão de consumo e produção, resulta em desequilíbrios sociais, econômicos e ambientais.

São anos de intensa exploração dos recursos ambientais sem planejamento ou cuidado, cujos resultados podem ser observados em fatores como o efeito estufa, mudanças climáticas, degradação do meio ambiente, desigualdades sociais, entre outros.

Diante deste quadro, surge a idéia do Desenvolvimento Sustentável partindo da premissa de que as ações sustentáveis devem estar inseridas no cotidiano de todos: sociedade, governos e empresas.

A importância sustentabilidade já é uma unanimidade e seus conceitos são amplamente discutidos. Falta, porém, que a prática efetiva da sustentabilidade passe a integrar as ações de indivíduos, empresas e governos, o que, acredita-se, somente se dará com uma transformação cultural.

As mudanças nas ações surgem a partir da mudança do pensamento humano e se efetivam a partir de uma transformação cultural, na qual seja trabalhada não só a importância da sustentabilidade, mas também a responsabilidade que nos cabe a esse respeito e as conseqüências de nossas ações.

Tratando-se dos aspectos de uma realidade social, a cultura refere-se àquilo que caracteriza a existência de um povo, como as formas como um determinado grupo de pessoas se organiza socialmente, como produz o que necessitam para sobreviver ou como percebem o mundo à sua volta.

É preciso construir uma cultura para a sustentabilidade na qual todos os setores conscientizam-se e assumam sua responsabilidade em um processo de Desenvolvimento Sustentável. Uma transformação que nos leve do discurso à prática, em ações participativas e conjuntas.

O que se propõe não é direcionar toda a responsabilidade para o setor empresarial pelo processo de transformação cultural, mas chamá-lo a agir incentivando essa transformação, incentivando os cidadãos a se perceberem como agentes transformadores da sociedade em que vivem e, igualmente responsáveis pela sua comunidade.

Uma organização, para ser um agente transformador da cultura para a sustentabilidade precisa pensar e agir de forma sustentável. A organização, atuando como agente de transformação, inicia o processo de mudança cultural internamente, envolvendo todos os que com ela se relacionam, facilitando a obtenção de informação e assimilação do conhecimento, influenciando a mudança de hábitos a adoção de atitudes sustentáveis no dia a dia dentro e fora do ambiente empresarial.

A partir de um processo educativo e das vivências das ações sustentáveis na organização, transformando o conhecimento em ação, tornando perceptíveis os resultados e benefícios decorrentes, transformam-se os trabalhadores em cidadãos conscientes e participativos no processo de mudança cultural, os quais passam a ser, eles próprios, agentes transformadores em sua família e comunidade.

O indivíduo precisa visualizar e sentir os resultados de suas ações, os benefícios que as suas ações em sustentabilidade resultarão para si mesmo, para seu ambiente e para os demais indivíduos. Consciente de que os resultados das ações são positivos, ele passará a modificar seus hábitos incluindo-as em seu cotidiano e passando adiante essas atitudes em um processo contínuo de transmissão de conhecimentos.